创新绩效改革，助推护理管理-护理部开展护理绩效培训

在当前新医改视域，公立医院积极推进绩效考核与绩效工资改革，不断提高整体服务水平。在护理管理模式中，绩效考核机制在护理管理中的作用越来越明显。护理部于4月21日在门诊六楼会议室举办“护理绩效培训”。全院护士长及各医共体护理管理者共50余人参加。本次培训的目标是：提升医共体单位护理同质化管理水平，帮助广大护理管理者提升绩效管理能力，通过绩效杠杆提升护士工作积极性，强化团队建设，从而打造卓越的护理团队。

绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，随着优质护理服务的全面开展，对护理管理者有了更高的要求。护理管理要以人为本，要给予护士更多的理解、关爱和激励。通过实行护理人员的绩效考核，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力，促使护理管理规范化、科学化，最终实现医疗服务安全、优质、高效的目标。