为进一步加强干部队伍建设,形成合理的管理梯队,激发管理团队创新与活力,3月10日下午16:00,第四师医院中层干部竞聘演讲答辩会在门诊六楼会议室举行,21名同志参与9个科室副主任岗位竞聘。
竞聘演讲答辩会上,21位竞聘者通过现场抽签形式确定演讲顺序,竞聘者从个人基本情况、工作实绩、竞聘优势、工作设想等方面进行阐释,发言精彩简练,突出了个人的工作能力和优势、阐述了对岗位的认知、说明了竞争上岗后的工作设想,同时现场进行随机抽题答辩。
在长达近四个小时的竞聘演讲答辩中,竞聘者从容自信,沉着应对,整个过程紧张有序,精彩纷呈,掌声不断,主持人现场宣读的各位竞聘者得分,后续将会通过此次演讲答辩得分、民主测评得分以及考察结果综合选出优秀的科室管理人才。
丁毓磊表示,此次公开竞聘为各位竞聘者提供了自我展示、公平竞争的平台,通过创新选人用人机制,让优秀管理人才脱颖而出,为医院人才队伍注入活力,进一步拓宽选人用人范围,形成富有生机与活力的用人机制。我们坚持公开公平公正的选人用人机会,希望人尽其用,人尽其才,确保建设一支具有技术水平和管理才能的中层干部队伍,促进医院的高质量发展。
院领导、相关科室负责人、护士长以及部分职工代表进行现场打分。竞聘演讲答辩会通过钉钉视频直播在全院及各医共体成员单位内广泛观看。(文/图 王文婧 于洋)